2010 : maintenir notre priorité : la défense de l’emploi

Petit à petit, on voit se dessiner les perspectives pour l’année 2010. Une croissance française de 1,2% sur l’année ne suffira pas à faire reculer le chômage, bien au contraire. Fin 2010, celui-ci devrait crever la barre des 10%. Rappelons pour mémoire que le taux de chômage était de 7,8% fin 2008.
Certains se rassurent en nous expliquant que nous avons échappé au pire et qu’une croissance de 1,2% comparée à un produit intérieur brut qui s’est effondré de près de 3% en 2009, c’est déjà une considérable amélioration. Certes, à condition toutefois que cette reprise ne soit pas un feu de paille et que de nouvelles bulles financières ne viennent pas tout remettre en cause.
Car là est bien l’inconnue pour 2010. Les bonnes intentions affichées sur la régulation financière au plus fort de la crise semblent s’évanouir comme neige au soleil surtout du côté américain. La planche à billets à fonctionné à fond, au risque de créer de nouvelles bulles qui pourraient faire le lit de la prochaine crise.

Dans l’année qui vient, nous devons afficher une priorité : la défense de l’emploi ! Dans cette optique, nous devons inciter les pouvoirs publics à maintenir les dispositifs de soutien à l’emploi mis en place pour une période limitée, au plus fort de la crise. Il en va ainsi des mesures concernant le chômage partiel ou le soutien à certains ménages, ainsi qu’une amélioration de l’indemnisation des chômeurs en fin de droits. Nous devons aussi enfoncer le clou sur la défense de l’emploi public et continuer à nous opposer à la règle du non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite ainsi qu’à une RGPP (révision générale des politiques publiques) appliquée en dépit du bon sens.
Sur ce sujet, un rapport de la Cour des Comptes apporte de l’eau à notre moulin en critiquant la réforme de l’État, telle qu’elle est conduite actuellement. Pour la Cour des Comptes « l’État se révèle incapable d’analyser les besoins et de programmer ses effectifs en conséquence ; sa politique du personnel est dictée principalement par des considérations budgétaires à court terme. »
Reste pour 2010 le grand sujet de la réforme des retraites annoncée plusieurs fois par le Président de la République. Nous attendons la publication du rapport du COR (Conseil d’orientation des retraites) début février. Nous en débattrons avec nos fédérations et syndicats. Le 26 mars, lors de notre Conseil national nous aurons sur ce point un débat en présence de personnalités extérieures. Nous serons à l’automne en capacité de prendre des positions fondées sur des principes que notre congrès de Pau a réaffirmés : maintien de la retraire par répartition et sauvegarde d’un bon taux de remplacement. Toute remise en cause de ces deux principes par le Président de la République et le gouvernement, serait pour nous un « casus belli ».

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L’impératif de rentrée de l’UNSA : défendre les emplois, protéger les salariés

Plus de 10 000 demandeurs d’emploi en plus en juillet. Comme d’habitude, les jeunes, les femmes et les plus de 50 ans sont les plus touchés. Le chômage des plus de 50 ans augmente de près de 30% sur un an. Les négociations sur les seniors qui doivent aboutir à la fin de l’année 2009 dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront permettre de remédier à cette pratique discriminatoire qui consiste à faire des salariés âgés la première variable d’ajustement du marché du travail.

Même si les motifs d’entrée à Pôle Emploi restent concentrés sur les fins de CDD et les fins d’intérim, les licenciements pour motif économique augmentent de 4,4% au mois de juillet et la reprise des plans sociaux à la rentrée vont aggraver ce chiffre.

Pour l’UNSA, l’essentiel est de maintenir les emplois et de protéger les salariés dans les entreprises. C’est le but de notre action syndicale tant au niveau national qu’au niveau local sur le terrain, dans les entreprises. Par exemple, une meilleure indemnisation du chômage partiel que nous avons imposée au gouvernement a permis à ce jour de sauver des milliers d’emplois (l’accord national interprofessionnel du 8 juillet 2009 a acté cette question).

Reste à instaurer une meilleure indemnisation des chômeurs en fin de droits, à s’assurer du réel reclassement des salariés licenciés et à s’attaquer enfin à ce fléau qu’est le chômage des jeunes.

Ces questions essentielles seront la feuille de route de l’UNSA dans les mois à venir et devraient être à nouveau traitées lors de la prochaine intersyndicale qui doit se tenir au début septembre.

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Pôle emploi perd le cap

Né de la fusion de l’ANPE et de l’UNEDIC au début de l’année, Pôle Emploi se trouve confronté à la montée du chômage. Trente mille dossiers sont en retard de traitement. La date du premier rendez-vous a été repoussée de quelques jours à quelques semaines.

L’UNSA considère que face à la crise et à l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, Pôle Emploi doit bénéficier de moyens et de mesures qui lui permettent de faire face à la situation et d’améliorer la qualité du service public aux usagers.

Ainsi, des effectifs supplémentaires doivent être prévus afin de répondre à l’objectif fixé d’un conseiller pour soixante demandeurs d’emploi et les moyens informatiques doivent être rapidement unifiés.

L’UNSA rappelle que la fusion a pour but de mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi. Pôle Emploi n’est pas responsable de la situation, par contre il doit avoir les moyens d’y répondre.

On ne peut pas décider de réformes justifiées et utiles sans leur donner les moyens d’aboutir.

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Explosion du chômage

Selon Dominique Nugues, membre de l'UNSA Pôle Emploi : "On est dans l'incapacité de donner des rendez-vous très rapidement. Le premier contact entre le demandeur d'emploi et l'agent pour l'emploi, qui était, il y a quelques mois encore de quelques jours, aujourd'hui on est plutôt sur quelques semaines".



voir l'article et la vidéo de l'interview de l'UNSA Pôle Emploi

Face à la crise et à la montée exponentielle du chômage, l’UNSA
demande la mise en place de mesures d’urgence qui amélioreront la
qualité du service public aux usagers et de fait les conditions de travail
du personnel de Pôle Emploi.

Pour cela, l’UNSA POLE EMPLOI revendique :
- Priorité donnée à l’inscription et l’indemnisation des D.E.
- Augmentation des effectifs de Pôle Emploi
- Révision à la hausse du budget de Pôle Emploi
- Arrêt de la polyvalence à outrance des conseillers sur l’ensemble
des missions confiées par la loi à Pôle Emploi.
- Uniformisation des Systèmes informatiques
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