Le 19 octobre 2010, auront lieues dans les DDI de toute la France les élections pour élire les représentants en CTP.
Dans la Haute-Garonne, les agents des divers ministères travaillant à la DDT, DDCS, DDPP vont voter.
Ce comité est une instance de dialogue social entre l'administration et les représentants des personnels (via les syndicats), dont le rôle va être accru suite aux réformes. En effet, les syndicats élus en CTP auront une réelle capacité de négociation avec l’administration, ce qui n’était pas le cas auparavant.
Vous voterez « sur sigle », c'est-à-dire pour une organisation syndicale, laquelle disposera d’un nombre de sièges proportionnel aux résultats obtenus. Dans notre CTP, les représentants syndicaux se partageront 6 sièges, ce qui est faible compte tenu du nombre d’organisations candidates.
Votre vote est donc déterminant !
samedi 9 octobre 2010
DDI : Eléctions professionnelles : VOTEZ UNSA
mercredi 18 février 2009
Déclaration d’Alain Olive - Sommet social du 18 février 2009 : les propositions de l’UNSA
16 février 2009 - Pour l’UNSA, la crise que nous traversons n’est pas une crise passagère. C’est une crise globale fondée sur un régime de croissance déséquilibrée au détriment des salariés. Elle est appelée à durer et à s’amplifier si les mesures adéquates ne sont pas prises rapidement. L’UNSA exige des pouvoirs publics un effort en terme de solidarité.
Devant une telle crise, l’UNSA demande un renforcement de la coopération internationale et notamment européenne. L’UNSA déplore un manque de coordination au niveau européen. C’est ainsi que se mettent en place des plans de relance trop faibles et peu coordonnés : aide à la consommation en Grande Bretagne, aide aux entreprises industrielles en Allemagne et aide aux infrastructures en France.
Nous observons par ailleurs un changement profond de la structure de la demande et de la production. Certains secteurs, comme l’industrie automobile par exemple, sont appelés à décliner alors que d’autres comme le secteur lié aux nouvelles énergies ou aux aides à la personne sont appelés à une forte croissance.
Notre responsabilité d’organisation syndicale est d’aider les salariés des secteurs en déclin frappés par le chômage et de favoriser, notamment par une meilleure formation, les conditions qui permettront de pourvoir les emplois créés par les secteurs en forte croissance.
C’est ainsi que l’UNSA, si elle se félicite de la création d’un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels par l’accord du 7 janvier 2009, regrette que l’alimentation de ce fonds se fasse à moyens constants. En effet les 900 millions d’euros prélevés sur la collecte globale manqueront pour la formation des salariés dans l’entreprise.
1- L’UNSA demande que ce fonds soit abondé à hauteur de plusieurs milliards afin de développer la qualification des salariés touchés par le chômage et les restructurations, ainsi que des jeunes privés d’emplois et favoriser ainsi l’accès et le retour à l’emploi.
2- L’UNSA demande une meilleure indemnisation du chômage partiel.
3- L’UNSA demande une généralisation du contrat de transition professionnelle (CTP) et de la convention de reclassement personnalisée (CRP) pour tous les salariés notamment les salariés en intérim et les salariés en CDD.
4- L’UNSA demande une indemnisation minimale de tous les demandeurs d’emplois.
5- L’UNSA demande la fin de la défiscalisation des heures supplémentaires instaurée par la loi TEPA. Une telle défiscalisation qui favorise les heures supplémentaires n’est pas pertinente au moment même où les licenciements augmentent notamment parmi les salariés en intérim et en CDD.
6- L’UNSA demande qu’un moratoire gèle les suppressions de 30.000 emplois publics prévus en 2009. Ce gel serait cohérent avec les affirmations maintes fois répétées de tout faire pour sauver l’emploi.
7- L’UNSA demande une augmentation significative des minima sociaux ainsi que du minimum vieillesse.
8- L’UNSA est favorable à une politique salariale plus active aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public.
C’est en fonction des réponses qui seront données à ces propositions que l’UNSA se déterminera pour les futures mobilisations.
mercredi 21 janvier 2009
UNSA-TERRITORIAUX dans la HAUTE GARONNE
Lors du Comité Technique Paritaire du 4 décembre 2008, le projet de charte de transfert du personnel à la Communauté Urbaine du Grant Toulouse (CUGT) a été adopté avec les votes favorables des syndicats CGT, FO et Sud.
L'UECT (UNSA-Territoriaux) s'est abstenu devant le manque de réponses satisfaisantes.
L'UECT demande qu'à l'occasion de la première conférence sociale soient abordés les points suivants :
- l’A.T.T. des agents de la C.U.G.T.
- le Régime Indemnitaire de la C.U.G.T. avec un nivellement par le haut, pour que tous les agents soient traités
égalitairement.
- l’octroi de certaines primes (exemple : indemnité de travaux dangereux pour tout le personnel de la Voie Publique
de la C.U.G.T. exerçant les mêmes fonctions)
- l’implantation des pôles de proximité. Nous aimerions savoir qui va les gérer, quels agents vont être transférés sur
ces pôles et de quelle manière : par bénévolat pour un éventuel rapprochement du domicile, par proposition, par
désignation d’office ?
- l’organisation des élections professionnelles pour les CAP, CTP et CHS
- le nombre de sièges à pourvoir par instance paritaire
- l’organigramme exact du personnel de la C.U.G.T. et les lieux d’implantation
- le nivellement par le haut du montant des titres repas
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