Egalité hommes-femmes : faire respecter la loi

L’UNSA est très réservée sur une énième loi sur l’égalité salariale.

Le dispositif législatif existe, il suffit de le faire respecter et de sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi.

L’UNSA rappelle que l’égalité salariale est un des éléments de l’égalité professionnelle.
Une véritable mixité à tous les niveaux de l’entreprise passe, entre autres, par la révision des règles sur le temps partiel, un meilleur accès à « la formation tout au long de la vie » et une amélioration des gardes d’enfants.

Une concertation sur l’égalité salariale entre hommes et femmes ne pourra faire l’impasse sur ces sujets.

Comme dans beaucoup d’autres domaines, le problème n’est pas de formaliser des droits mais de prendre effectivement les décisions avec les moyens nécessaires à leur application

Consulter le tract de l'UNSA concernant les discriminations Hommes/Femmes